С 1 сентября 2026 года в России увеличивается допустимый предел сверхурочной работы. Теперь при определённых условиях можно будет работать не 120, а до 240 часов в год.
Разберём, кого коснутся изменения, как будут оплачивать сверхурочные часы и кому нельзя работать больше установленной нормы.
Что меняется и для кого
Информация в статье носит справочный характер и не заменяет консультацию врача. Перед применением рекомендаций обратитесь к специалисту.
Сейчас:
- Сверхурочная работа ограничена 120 часами в год.
Что меняется с 1 сентября:
- Лимит можно будет увеличить до 240 часов в год.
- Но это возможно только при наличии коллективного договора или отраслевого соглашения.
- Если в компании нет такого документа — лимит остаётся прежним (120 часов).
Кого НЕ коснутся новые правила
Увеличенный лимит не касается определённых категорий работников. Для них ограничение останется 120 часов в год:
- Работники с вредными условиями труда третьей и четвёртой степени (шахтёры, сталевары, сотрудники химических производств, водолазы).
- Государственные и муниципальные служащие.
- Работающие по внутреннему совместительству больше четверти месячной нормы рабочего времени.
Кого можно привлекать с письменного согласия
Некоторые работники могут трудиться сверхурочно свыше 120 часов в год, но только с их письменного согласия:
- Предпенсионеры (за 5 лет до пенсии).
- Пенсионеры.
- Работники с вредными условиями труда первой и второй степени (например, водители автобусов, лаборанты, электросварщики).
Важно: такая работа не должна быть противопоказана по медицинскому заключению.
Как будут оплачивать сверхурочные
За первые 120 часов в год:
- Первые два часа — не менее чем в 1,5 размере.
- Каждый последующий час — не менее чем в двойном размере.
За часы с 121-го по 240-й:
- Каждый из этих часов оплачивается не менее чем в двойном размере.
Таким образом, чем больше сверхурочных часов, тем выше будет ваша оплата за них.
Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе вообще
Закон защищает определённые категории граждан. Их нельзя привлекать к сверхурочной работе в принципе:
- Беременные женщины.
- Несовершеннолетние (подростки до 18 лет).
- Работники, имеющие ученический договор.
Что сохраняется без изменений
Право работника выбирать: деньги или отдых.
Вместо повышенной оплаты сотрудник может запросить дополнительный выходной за сверхурочную работу. Это право остаётся без изменений.
