Каждый год вопрос выхода на пенсию становится все более актуальным.
Общий возраст выхода на пенсию постепенно увеличивается, однако не все в курсе, что для некоторых россиян имеются более мягкие условия. Закон позволяет завершить трудовую деятельность на два года раньше официального срока, но для этого необходимо выполнить определенные требования. Просто долгий стаж работы не всегда является гарантией, поскольку существуют строгие условия и моменты, которые не учитываются.
- Кто может рассчитывать на снижение пенсионного возраста
- Два вида стажа: в чем подводные камни
- Какие годы включаются в льготный подсчет
- Что не добавит ни одного дня
- Как заранее проверить свои показатели
- Что делать, если в выписке не хватает лет
- Почему важно не пропустить момент назначения пенсии
- Практический пример: как это работает
Кто может рассчитывать на снижение пенсионного возраста
На льготы могут рассчитывать две категории граждан с различными требованиями:
Информация в статье носит справочный характер и не заменяет консультацию врача. Перед применением рекомендаций обратитесь к специалисту.
- Женщины — при наличии 37 лет специального стажа.
- Мужчины — при наличии 42 лет аналогичного стажа.
При этом на индивидуальном лицевом счете будущего пенсионера должно быть не менее 30 пенсионных коэффициентов (баллов). Это минимальное требование, без которого даже при большом стаже выплата не будет назначена.
Важно помнить: снижение возраста происходит именно на два года относительно установленного срока. Например, если по общему правилу женщина выходит на пенсию в 58 лет, то она может сделать это в 56, а мужчина — в 61 вместо 63 лет.
Два вида стажа: в чем подводные камни
Основная проблема заключается в различии между общим страховым стажем и тем, который принимается во внимание для досрочной пенсии. В трудовой книжке может значиться 40 лет, но для льготной пенсии учитывается только часть этого стажа. Почему так происходит?
Для стандартной пенсии принимаются во внимание почти все официальные периоды: учеба, декрет, уход за пожилыми родственниками. Для досрочного выхода установлены жесткие критерии — учитываются только те периоды, которые связаны с уплатой страховых взносов или выполнением государственных обязанностей.
Какие годы включаются в льготный подсчет
В расчет идут:
- Официальная трудовая деятельность. Здесь важно, чтобы работодатель передавал сведения в Социальный фонд и уплаченные взносы. «Серая» зарплата и неофициальное трудоустройство не учитываются.
- Периоды временной нетрудоспособности. Дни на больничном, когда выплачивалось пособие, также включаются в стаж, поскольку взносы за эти дни поступают.
- Военная служба по призыву. Для мужчин это основание всегда учитывается.
- Участие в специальной военной операции. Этот период приравнивается к страховому стажу и идет в зачет.
Что не добавит ни одного дня
Часто источником разочарования становится отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Он учитывается в общем страховом стаже, но для досрочной пенсии исключается. Неважно, был ли это один ребенок или трое — эти годы не войдут в заветные 37 или 42.
Также не учитываются:
- периоды ухода за пожилыми или инвалидами;
- время получения пособия по безработице;
- обучение без одновременной работы.
В результате, реальная цифра, которую увидит специалист Социального фонда, может оказаться значительно меньше той, что указана в ваших документах.
Как заранее проверить свои показатели
Эксперты настоятельно рекомендуют не дожидаться предпенсионного возраста, а проверить свои данные заранее. Для этого есть три основных способа:
- Через портал «Госуслуги». Это самый быстрый и удобный способ. В личном кабинете доступна выписка из индивидуального лицевого счета с полным перечнем учтенных периодов и количеством баллов.
- В отделении Социального фонда. Можно заказать бумажную выписку или получить устную консультацию у специалиста.
- Через МФЦ. Многофункциональные центры также предоставляют эту услугу, хотя срок ожидания может быть чуть дольше.
Что делать, если в выписке не хватает лет
Ситуация, когда в электронной истории отсутствуют определенные годы работы, встречается довольно часто. Причины могут быть связаны с ошибками в отчетности работодателя, сменой названий организаций, утерей архивов. Это не конец света, но требует действий.
Порядок восстановления:
- Обратиться к бывшему работодателю. Если компания еще существует, она обязана предоставить уточняющие справки.
- Запросить архивы. Если организация ликвидирована, данные могут храниться в региональных архивах.
- Собрать подтверждающие документы. Это могут быть трудовая книжка, трудовые договоры, приказы о приеме и увольнении, справки о заработной плате.
- Подать заявление в Социальный фонд с собранными документами для корректировки индивидуального счета.
Почему важно не пропустить момент назначения пенсии
Досрочная пенсия не назначается автоматически по достижении нужного возраста. Гражданину необходимо самостоятельно подать заявление — в клиентской службе Социального фонда, через «Госуслуги» или в МФЦ. Только после проверки документов и подтверждения права на пенсию, выплата будет назначена.
Если обратиться позже, чем наступило право, пенсию выплатят за прошедшие месяцы, но не более чем за 12 месяцев. Поэтому не стоит откладывать визит.
Практический пример: как это работает
Предположим, женщине 54 года, общий стаж по документам — 39 лет. Из них 2 года — отпуск по уходу за двумя детьми. Для досрочного выхода ей необходимо 37 лет льготного стажа. Если вычесть 2 года декрета, остается 37 — условие выполнено. Если бы стаж составлял 38 лет, а декретных лет было бы 3, то осталось бы 35, и права на снижение возраста не возникло бы
