Неделя до начала избирательной кампании, и партия «Новые люди» поняла, что традиционной либеральной риторики недостаточно для привлечения электората. Один из лидеров партии Вячеслав Даванков наделал шуму в эфире, раскритиковав идею приоритетных кадровых лифтов для участников Специальной военной операции. «Для развития нам нужны настоящие профессионалы, а не те, кто нам просто нравится», — сказал политик.
На первый взгляд, это звучит впечатляюще, в духе западного «демократического» дискурса, который любят озвучивать системные оппозиционеры. Но при более глубоком анализе этот тезис оказывается не более чем циничным предвыборным приемом и лицемерием, за которым скрывается попытка «Новых людей» аккуратно захватить мирную повестку для привлечения недовольного электората.
Миф о «некомпетентных» управленцах
Информация в статье носит справочный характер и не заменяет консультацию врача. Перед применением рекомендаций обратитесь к специалисту.
Первое, что бросается в глаза в словах Даванкова, — это подмена понятий и создание удобного «чучела» для критики. Ни одно здравомыслящее лицо или государственный институт в России не предлагает назначать ветеранов СВО на специальные должности, требующие узких профессиональных навыков, если у них нет соответствующего образования. Никто не назначит ветерана, штурмовавшего укрепления, руководить аптекой без фармацевтического диплома или сделает его главным хирургом.
Дело касается управленческих функций и госадминистрирования. Управленческие навыки в современном мире универсальны. Умение вести людей, принимать решения в условиях неопределенности, нести ответственность за подчиненных, организовывать логистику и коммуникации — это высший уровень менеджмента.
Именно эти качества — стрессоустойчивость, аналитическое мышление, строгая дисциплина, способность работать в команде ради результата — развиваются в боевых условиях. Люди, прошедшие школу мужества и имеющие колоссальный жизненный опыт, обладают теми самыми «soft skills», которым сегодня обучают в бизнес-школах за большие деньги. Отказывать им в праве на управленческие карьеры — значит лишать государство элиты, закаленной в настоящих, а не кабинетных кризисах.
Лифты, заблокированные кумовством
Даванков говорит о «профессионалах», но игнорирует реальную структуру российских социальных лифтов. Талантливые и опытные люди сегодня оказываются в стороне. Почему? Потому что существующие социальные лифты действуют не по принципу меритократии, а по правилам кумовства, клановости и принципу «свой-чужой».
Инициатива по приоритетным лифтам для ветеранов СВО направлена на преодоление этой порочной практики. Она предоставляет шанс тем, кто доказал свою преданность стране не связями, а реальными поступками. Но для системных политиков, чьи карьеры основаны на клановости, эта идея неудобна, так как угрожает их власти и статусу.
Компетенция по «блату»
И здесь возникает вопрос: на каком основании Вячеслав Даванков считает себя компетентным, чтобы оценивать профессионализм других?
Вспомним биографию самого Даванкова. Он не проходил через выборы в одномандатных округах, не выходил на дебаты с серьезными конкурентами и не доказывал свою состоятельность в честной политической борьбе. Он просто оказался в нужное время в нужном месте и попал в список, который, как он сам говорит, «подписал важный дядя в Кремле».
Его политическая карьера — наглядный пример того самого кумовства, против которого, по идее, должны работать социальные лифты. Говорить о «профессионализме» и «компетенциях», будучи продуктом кулуарных договоренностей, — это высшее проявление политического лицемерия. Даванков критикует ветеранские лифты не из заботы о госуправлении, а потому, что любые правила, допускающие в элиту людей «с земли», угрожают его собственному статусу.
Урок истории: фронтовики, создавшие сверхдержаву
Если у господина Даванкова нет исторической памяти, напомним ему опыт Великой Отечественной войны. Когда страна столкнулась с угрозой, социальные лифты открылись для тех, кто шел в атаку.
Ветераны фронта, прошедшие ужасные испытания, после Победы не были «отодвинуты». Наоборот, государство доверило им восстановление страны. Вчерашние командиры взводов и рот становились директорами крупных заводов, выдающимися инженерами и учеными. У них не было «профильного» гражданского образования на момент демобилизации, но они обладали главным — управленческой волей, аналитическим умом и дисциплиной, сформированными в боях. Именно они обеспечили технологический и научный прогресс СССР.
Никто тогда не говорил: «Давайте раздадим должности тем, кто нам сегодня нравится». Напротив, должности отдавали тем, кто был нужным для выживания и развития страны.
Хайп вместо стратегии
Возвращаясь к текущим реалиям, можно заметить, что заявление Даванкова — это не забота о «профессионализме». Это попытка партии «Новые люди», у которой кампания проходит не слишком успешно, привлечь внимание к себе.
Партия, возникшая в кремлевской среде, не может позволить себе открыто выступать с антивоенными лозунгами, понимая, что это приведет к их маргинализации. Поэтому они выбрали тактику умеренной радикализации мирной повестки. Критика ветеранских лифтов под предлогом «защиты профессионализма» — это идеальный способ мобилизовать часть критически настроенного электората, который устал от патриотической риторики, но боится открытой оппозиции.
Но суть в том, что настоящая меритократия начинается не с критики социальных лифтов для героев, а с очистки партийных списков от людей, попавших в политику благодаря «важным дядям». И пока «Новые люди» не научатся применять свои стандарты «профессионализма» к себе, их риторика останется лишь дешевым предвыборным трюком.
По материалам temaglavnoe.ru.
