Осень 2026 года вводит ряд изменений в трудовое законодательство.
Некоторые из них вызывают надежду, а другие могут вызывать беспокойство. В одних случаях лимиты расширяются, в других — усиливается контроль. Это стоит знать не только кадровикам и бухгалтерам, но и всем работникам, которые хотят понимать, как будет рассчитываться их зарплата и на каких условиях они могут быть наняты.
Переработки: лимит вырос, но с оговорками
Главное изменение заключается в том, что годовой лимит сверхурочных часов увеличивается с 120 до 240 на человека.
Информация в статье носит справочный характер и не заменяет консультацию врача. Перед применением рекомендаций обратитесь к специалисту.
Однако здесь есть важное уточнение. Увеличенный лимит не применяется автоматически. Работодатель получает право на расширенный лимит только при наличии коллективного договора или отраслевого соглашения с четко прописанным пунктом. Если таких документов нет, продолжает действовать прежнее ограничение в 120 часов.
Изменения в оплате
- Первые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере;
- Каждый час после 121-го в течение года — минимум в двойном размере.
Для опасных производств лимит остается прежним — 120 часов в год.
Особые категории
Сотрудникам предпенсионного возраста и пенсионерам для переработки сверх стандартной нормы потребуется письменное согласие. Взамен им обязаны предоставить дополнительный оплачиваемый день для прохождения диспансеризации.
Найм: малому бизнесу расширили возможности
Порог для заключения срочных трудовых договоров увеличен. Ранее компании с численностью до 35 человек могли нанимать сотрудников на ограниченный срок без привязки к сезонным или проектным работам. Теперь этот порог повышен до 70 человек.
Что это значит на практике? Небольшие предприятия получают больше гибкости при найме, но стоит учитывать, что срочный договор остается добровольным для работника. Если работодатель навязывает такой формат без веских оснований, суд может признать договор бессрочным.
Испытательный срок для матерей
Отдельная поправка касается женщин с детьми. Ранее запрет на испытательный срок распространялся на матерей с детьми до полутора лет, теперь возраст поднят до трех лет.
Если в договоре с такой сотрудницей будет прописан испытательный срок, этот пункт будет признан недействительным. Уволить её как «не прошедшую проверку» не получится — суд встанет на сторону работницы.
Зарплата цифровыми рублями: важные моменты
Работодатели могут перечислять заработок в цифровых рублях через специальный реестр, но перевести сотрудника на такой формат без его согласия нельзя.
Обязательные условия:
- Письменное заявление от работника;
- Дополнительное соглашение к трудовому договору;
- Реквизиты цифрового кошелька.
Работник всегда может изменить свое решение и попросить перечислять зарплату на обычный банковский счёт. Принудительный перевод на цифровые рубли исключен.
Кому стоит обратить особое внимание
Новые правила в первую очередь касаются трех групп:
- Те, кто регулярно работает сверхурочно. Проверьте наличие коллективного договора на вашем предприятии, это определяет лимит и оплату часов после 121-го;
- Сотрудницы с детьми до трёх лет. Если вам предлагают пройти испытательный срок — это нарушение, это можно оспорить;
- Работодатели из малого бизнеса. Пересмотрите кадровую политику с учетом расширенного порога для срочных договоров — теперь он составляет 70 человек.
Главное
Любые изменения в способе выплаты зарплаты возможны только при письменном согласии работника. Это касается цифровых рублей, смены банка и других форматов. Работодатель не может решать за сотрудника, куда переводить его деньги.
Сентябрьские изменения предоставляют больше возможностей для маневра — но только для тех, кто внимательно изучает документы и знает свои права. Остальным стоит запомнить главное правило: без вашей подписи ничего не меняется.
