В последние дни соцсети и мессенджеры активно обсуждают новости с громкими заголовками: «зарплаты перестанут выдавать уже с 24 июля».
Люди на это реагируют по-разному: кто-то волнуется, что наличные вовсе отменят, кто-то — что деньги заморозят на счетах. Разберёмся, что действительно происходит и где реальная угроза, а где просто паника.
Юристы и специалисты по трудовому праву уверяют: никакого запрета на выплату зарплаты не вводится. Никто не собирается ограничивать доступ к вашим деньгам или заставлять получать их только на карту определённого банка. Суть изменений заключается в том, что они в первую очередь касаются работодателей, которые используют «серые» схемы при выплатах.
Информация в статье носит справочный характер и не заменяет консультацию врача. Перед применением рекомендаций обратитесь к специалисту.
Что произойдёт с 24 июля
С этой даты вступят в силу новые технические решения и разъяснения Федеральной налоговой службы, направленные на контроль за фондами оплаты труда. Проще говоря, налоговая служба начнёт ещё более активно сопоставлять данные.
У ФНС есть информация о страховых взносах, которые компании платят за сотрудников, данные об НДФЛ, удерживаемом из зарплат, и сведения о числе работников и оборотах бизнеса. Ранее эти данные анализировались разрозненно, теперь они будут сводиться воедино автоматически и почти в реальном времени.
Что это значит для компании, которая выплачивает часть зарплаты официально, а часть — в конверте? Разрыв между официальным фондом оплаты труда и реальными доходами сотрудников станет заметен почти мгновенно. Налоговая увидит, что у бизнеса приличные обороты, работников — два десятка, а страховые взносы минимальны и НДФЛ мизерный. И это приведёт к вопросам, на которые работодателю придётся ответить, и это может стоить ему дорого.
Кому стоит волноваться
Работодателям, использующим «двойную» систему: небольшая белая часть проходит по ведомости, а основная сумма выдаётся наличными. Именно такие схемы подвергнутся проверке в первую очередь. Никаких новых карательных мер не вводится — просто контроль стал более строгим, а у ФНС появилось больше инструментов для выявления нарушений.
Обычному работнику, который официально трудоустроен и получает зарплату на карту, ничего не изменится. Выплаты останутся прежними — два раза в месяц с расчётным листком.
Отменят ли наличные расчёты
Нет, наличные расчёты по зарплате никто не запрещает. Работодатель по-прежнему может выдавать деньги через кассу — при соблюдении двух условий:
- Это должно быть прописано в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
- Со всей суммы уплачены налоги и страховые взносы в полном объёме.
Если ваша компания платит наличными и выдает расчётные листки, перечисляя НДФЛ и взносы — к вам вопросов нет. Если же вы получаете деньги в конверте, которые нигде не учтены — вот тут начинается риск. Причём не только для работодателя, но и для вас: неофициальная часть зарплаты не учитывается в стаже для пенсии, не влияет на расчёт отпускных и больничных, и с неё не формируются пенсионные баллы.
Советы от юристов в данный момент
Несколько практических шагов, которые стоит предпринять независимо от того, как именно вам платят:
- Проверьте трудовой договор. В нём должен быть чётко указан размер зарплаты. Если по документам вы получаете 20 тысяч, а на руки — 60, ваша юридическая защищённость под угрозой.
- Храните расчётные листки. Работодатель обязан выдавать их при каждой выплате, это ваш главный документ, подтверждающий, сколько и за что вам начислено.
- Если официальную часть начали урезать или задерживать — не молчите. Трудовая инспекция и суд — работающие механизмы. Но они действуют только с документальными подтверждениями.
- Не поддавайтесь паническим рассылкам. Никакого «запрета на выдачу зарплат» не вводится. Если вам говорят обратное — это, скорее всего, либо кликбейт, либо попытка работодателя оправдать свои манипуляции «новыми требованиями».
Итоги: что меняется для вас
Для порядочного работника — ничего. Для работодателя, использующего серые схемы — многое. Тем, кто годами получает зарплату в конверте, стоит задуматься и привести трудовые отношения в официальное русло. Налоговая служба теперь видит больше, а штрафы за «конвертные» схемы никто не отменял. И когда работодателю придётся выбрать между риском и выходом из тени — он, скорее всего, выберет второе. Это значит, что ваша зарплата либо станет полностью белой, либо вам начнут искать замену с меньшими аппетитами. Оба варианта — повод пересмотреть свой трудовой договор уже сегодня
